Von der interkulturellen Öffnung zum Diversity-Mainstreaming. Begleitforschung und Entwicklung eines Strategiepapiers für die Stadt Ulm
Ausgehend von dem Integrationskonzept der Stadt Ulm und den dort definierten Handlungsfeldern und Schlüsselkonzepten wird eine kombinierte Begleitforschung durchgeführt.
Thematik, Fragestellung und Methoden
Ausgehend von dem Integrationskonzept der Stadt Ulm und den dort definierten Handlungsfeldern und Schlüsselkonzepten wird eine kombinierte Begleitforschung bestehend aus Dokumentenanalyse, Literaturreview zu Best Practice Beispielen, qualitativen Expertinneninterviews und Gruppendiskussionen mit TeilnehmerInnen Interkultureller Trainings durchgeführt. Die Ergebnisse der Erhebung werden in Form eines Strategiepapiers mit Handlungsempfehlungen formuliert. Diversity-Management im Kontext von Verwaltungen beschreibt die Gesamtheit der Maßnahmen, die dazu beitragen, dass Verschiedenheit in einer Organisation anerkannt und wertgeschätzt wird.
Laufzeit
Oktober 2013 bis April 2014Kooperation/Förderung
Stadtverwaltung Ulm, Zentrales Steuerung/Personal- und OrganisationsmanagementErgebnisse
Ergebnisberichte
Presseartikel
Veröffentlichungen
Projektbearbeitung
Prof.‘in Dr. Beate Aschenbrenner-Wellmann (Institut für Antidiskriminierungs- und Diversityfragen)
Mitarbeit: Dr. Thomas Fliege (Institut für angewandte Forschung)