Antidiskriminierungsnetzwerk.eu EIF-Projekt "IKD"

Das Institut für Antidiskriminierungs- und Diversityfragen wurde im Juli 2007 als Kooperationsvorhaben zwischen der Evangelischen Fachhochschule Reutlingen-Ludwigsburg und dem Diakonischen Werk Württemberg gegründet. Organisatorisch ist es der in Evangelische Hochschule Ludwigsburg umbenannten Lehrstätte zugeordnet. Warum überhaupt ein Institut, das sich mit Antidiskriminierung und Diversity beschäftigt?

Diversity und Diversity Management sind Begriffe, die in den letzten fünf Jahren Einzug in die bundesdeutsche Diskussion über Gleichstellungspolitik, Antidiskriminierung und in Praxisansätze zur Überwindung von Ausgrenzung, Benachteiligung und Rassismus von Minderheiten gehalten haben. Das Diversity-Konzept setzt sich für eine Anerkennung von Differenz ein, ohne dass diese zu Benachteiligungen der einzelnen Menschen führen darf. Diversity bezeichnet alle Identitäten und Charakteristika, durch die sich ein Mensch von anderen unterscheidet. Hierzu zählen nicht nur die „klassischen", weil sichtbaren, Differenzmerkmale, wie Geschlecht, Alter oder ethnische Zugehörigkeit, sondern auch nicht unmittelbar erkennbare, wie religiöse Überzeugung, sexuelle Orientierung oder kultureller Hintergrund.

Ziel des Instituts ist es daher, Phänomene der Differenz und Fremdheit aufzugreifen, wissenschaftlich zu bearbeiten und Programme zur respektvollen und anerkennungsgeleiteten praktischen Gestaltung von Unterschiedlichkeit und Vielfalt zu entwickeln und somit Diskriminierung entgegenzuwirken. Zudem sollen wesentliche Beiträge für eine Zusammenführung von Antidiskriminierung und Diversity geleistet und durch wechselseitige Impulsgabe die gesellschaftlichen Herausforderungen aufgegriffen werden.