Band 7

Beate Aschenbrenner-Wellmann: Mit der Vielfalt leben. Verantwortung und Respekt in der Diversity- und Antidiskriminierungsarbeit mit Personen, Organisationen und Sozialräumen, Stuttgart 2009. [232 Seiten]

In der Sozialen Arbeit erfordert die Wertschätzung von Diversity als „Vielfalt“ und das daraus folgende Diversity-Management als ordnendes System einen Paradigmenwechsel: Anderssein ist nicht mehr gleichbedeutend mit Defizite haben. Vielfalt stellt keine Bedrohung der Effektivität einer Organisation dar. Personen mit Unbehagen gegenüber Werten der dominanten Gruppe sind nicht randständig.

Die Akzeptanz dieser Überlegungen führt zur Notwendigkeit der Entwicklung einer Diversity-Kompetenz. In dem vorliegenden Band werden in einem Grundlagen- und Perspektiventeil u.a. Aspekte des Respekts vor dem Anderen, die Integrationsfähigkeit von Großstädten, Diversity-Kompetenz als Schlüsselqualifikation für die Soziale Arbeit und Menschenrechte als zentrale europäische Werte thematisiert. Im Praxis- und Umsetzungsteil werden Möglichkeiten für die interkulturelle Öffnung sozialer Einrichtungen, für den interreligiösen Dialog sowie für Gender Mainstreaming in der Evangelischen Kirche eröffnet.

Inhalt

• Beate Aschenbrenner-Wellmann: Vorwort

Theoretischer Grundlagen und Perspektiven

• Jo Jerg: Respekt vor dem Anderen – Differenz als Herausforderung in Vielfaltsgemeinschaften.

• Melinda Madew/ Nariye Soyal/ Birgit Groner: Multiculturality and the Question of Social Cohesion.

• Rainer Kilb: Zur Integrationsfähigkeit von Großstädten und ihren unterschiedlichen Quartieren.

• Beate Aschenbrenner-Wellmann: Diversity-Kompetenz – Überlegungen zu einer Schlüsselqualifikation für Theorie und Praxis der Sozialen Arbeit.

• Michaela Judy/ Walter Milowiz: Über die Konstruktion von Wirklichkeit: Systemisch denken im „Managing Diversity“.

• Iris Koall: Managing Diversity – Wie lässt sich der Umgang mit Vielfalt in der Organisation verstehen und anleiten?

• Eli Wolf: „We are here, we are queer, get used to it.“ Diversity-Management als professionelles Handlen in der sozialen Arbeit am Beispiel sexueller Orientierung.

• Volker Kaufmann: Menschenrechte als zentrale Werte in Europa – Teilhabe und Vielfalt statt Ausgrenzung.

Praxisbeiträge und Umsetzungsstrategien

• Josef Minarsch-Engisch: Interkulturelle Öffnung sozialer Einrichtungen.

• Katja Baur: Die Kirche gehört ins Dorf. Und die Moschee?

• Ursula Kress: Gender Mainstreaming und Diversity in der Evangelischen Kirche – Eine Standortbestimmung.

• Marina Walz-Hildenbrand: Häusliche Gewalt und Gewalt im Namen der Ehre – Ein Erfahrungsbericht zu Interventionsprojekten

Gründung des Instituts für Antidiskriminierungs- und Diversityfragen an der Evangelischen Hochschule Ludwigsburg. Beiträge aus Anlass der Eröffnungsfeier am 28. 01. 08

• Beate Aschenbrenner-Wellmann: Konzeption, Zielsetzungen und Thesen zur Eröffnung.

• Michael Griesbeck: Diskriminierung von Menschen mit Migrationshintergrund als Integrationshemmnis.